职业能力倾向测验考什么
岗位能力趋向检测考什么？
职业能力倾向测试考什么？
《岗位能力趋向测试》就是针对事业单位管理职位公布招聘工作人员而设置的考试内容，关键测试应试人员从业管理方面息息相关的、合适根据客观化笔纸测试方式进行考察的基本素质和能力因素。测试关键题目类型包含常识判断、语言理解与表达、排列与组合、逻辑判断和资料分析等部分。
岗位能力趋向测试是啥？
《岗位能力趋向测试》，是2014年浙江省事业企业三次统考笔试题目关键测试的考试内容之一。
《岗位能力趋向测试》题目类型为全主观题，类似公务员考试中的行政部门岗位能力测试（通称行测）学科，但各地考察的着重点和难易度均不一样。
关键测试应聘者的一般学习培训能力、语言能力、数学课能力、室内空间逻辑推理能力、直觉能力、抽象化逻辑推理能力、逻辑判断能力及其机械设备逻辑推理能力。
公司岗位能力检测考啥？
公司《岗位能力趋向测试》所考察的全是主观题，其考察具体内容主要分为五大控制模块，即：
语言理解与表达（阅读和理解、逻辑填空），排列与组合（数字推理、数学运算），逻辑判断（图形推理、演绎推理、类比推理、事情排列）和资料分析（文本资料分析、报表资料分析、统计图形剖析），常识判断。
《岗位能力趋向测试》考察覆盖面广、题数大、时间紧、难度高，但它的每道考题都有它的特性，更有它的解题，仅有娴熟的把握每一个模块的解题，才可以在短期内高效率、方便快捷、清晰地解释这类题目，才可以在考试中获得高分数。
岗位能力测试考试题型和成绩？
行政部门岗位能力测试（总成绩100分，期为120min）
第一部分 语言理解与表达（40题，共24分，建议20min）
1选词填空（20题，每题0.6分，共12分）
2片段阅读（15题，每题0.6分，共9分）
3句子排列（5题，每题0.6分，共3分）
第二部分 常识判断（25题，每题0.5分，共12.5分，建议20min）
第三部分 排列与组合（15题，每题1分，共15分，建议15min）
第四一部分 逻辑判断（35题，共23.5分，建议30min）
1图形推理（5题，每题0.5分，共2.5分）
2定义判断（10题，每题0.8分，共8分）
3类比推理（10题，每题0.5分，共5分）
4判断推理（10题，每题0.8分，共8分）
第五部分 资料分析（20题，每题1分，共20分，建议20min）
申论热点（总成绩100分，期为150min）
第一部分 原材料阅读文章 （建议20min）
第二部分 题型
一、\\t梳理归纳（15分，建议20min）
二、\\t提出对策（20分，建议20min）
三、\\t分析（25分，建议40min）
四、\\t应用文写作（40分，建议70min）