心理测验名词解释 心理测试是什么？
心理测试（测验）是指用科学设计的量表来测量观察不到的人格结构，也被称为潜变量测试。心理测量具有以下的优点。常见的心理测量有人格量表及智力量表等。心理测量学
工作分析使用的方法 工作分析有哪些方法？
工作分析有哪些方法。。工作分析的方法主要有以下几种：1、职务分析问卷（PAQ）2、工作要素法（JEM）3、管理人员职务描述问卷（MPDQ）4、临界特
内控评价方法 内部控制评价标准？
内部控制评价标准。。本办法所称内部控制评价是指在风险评估的基础上，对学校内部控制设计的完善性、运行的有效性所做出的评价活动。内部控制评价的标准为法律
心理测验的定义 心理测验的操作定义？
测试人的学习能力和适应环境能力，具体表现为人的观察能力、记忆能力、想象能力和思维能力等。（2） 情商测试。既能测试人的气质、性格、能力等个性心理特征，也能测试人
工作分析的方法包括哪几种 工作分析的方法可分成哪些类型？
依照基本方式划分，有观察法、写实法与调查法等。工作分析的八种方法。工作分析的方法有哪些。一）访谈法。访谈法又称为面谈法，是一种应用最为广泛的职务分析方法。（二）
工作分析的基本方法 工作分析的主要方法？
工作分析的主要方法。。访谈法又称为面谈法，是一种应用最为广泛的职务分析方法。工作分析的八种方法。。一）访谈法。（二）问卷调查法。（三）观察法。(3)访谈法，访谈