提取职工教育费的比例
职工教育经费的计提比例？
职工教育经费的计提比例？
职工教育经费计提比例为8%。
企业提取的职工教育经费原则上用于企业职工的职业培训和继续教育。2018年以前，职工教育经费扣除比例为2.5%。根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》的规定，超过限额的职工教育经费需要进行调整。即企业税前扣除的职工教育费用必须在2018年以后应税工资薪金总额的8\%以内。超过扣除限额的部分，应增加应纳税所得额。
职工教育经费的计提比例？
职工教育基金的提取和使用应在 "应付职工薪酬账户。
企业职工教育经费来源于统一单位、统一核算的公司(含建筑企业)，可将费用控制在工资总额的2.5-5\%范围内，直接计入生产成本(流通费)。
工会经费中的职工业余教育经费仍用于职工业余教育。基层工会一般可在其留成经费的25%以内(行政经费的60%拨给工会)列入工会预算。
原由企业成本或营业外支出规定的职工教育相关费用，改为工资总额的2.5\%,不再收取营业外支出。
基本建设单位组织职工教育的经费，在基本建设投资中开支。
关停企业和基建停建单位举办的职工教育经费，在关停企业清理维护费和停建单位维护费中开支。
职工教育经费的计提比例？
职工教育经费的比例是多少？
根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》的规定，一般企业按照职工工资总额的1.5%全额提取职工教育培训经费。
职工教育经费是指企业工资总额的一定比例用于职工教育，由企业支付，用于职工学习先进技术和提高文化水平。
教育经费计提比例及账务处理？
职工教育经费一般由企业按照每月工资总额的8\%计提，主要用于职工接受在职培训、继续教育等支出。期末，企业按照规定的计提基数和比例计算确定应付职工教育经费。会计处理以下列科目为基础:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出、借款:应付职工薪酬——职工教育经费。实际发生费用时，借记应付职工薪酬——职工教育基金，贷记银行存款。