hrbp是什么职位全称
hrbp什么岗位？
hrbp什么职位？
HRBP(HR BUSINESS PARTNER)也称为人力资源业务合作方；实际上是总公司派往每个事业群或是各分部的人力资源管理人员。
同HR一样，其职责取决于协助每个员工在职业生涯发展、优秀人才发掘及其专业技能塑造上给予助益。
HRBP的主要工作内容是负责企业的人力资源管理方法政策体系、制度规范在各个业务单元的实行贯彻落实，帮助业务模块健全人力资源管理方面，并协助培育和发展趋势业务模块各级干部的人力资源管理水平。
简单的说，HRBP其实跟HR的大多数工作岗位职责一样。
HRBP与HRM的区别是啥？
我就是@旅人说初入职场 ，很荣幸还有机会回应HRBP和HRM的区别这种情况：
HRBP，是一种简称，英语全称为：Human Resource Business Partner，翻译中文为：人力资源业务合作方。HRM，都是简称，英语全称为：Human Resource Manager，翻译中文为人事主管。HRD，全称是：Human Resource Director，翻译中文为：人力资源主管。
HRBP和HRM二者的区别有一下5个方面：
1、岗位性质不一样
HRBP归属于业务适用型岗位，一般对企业的业务单位负责，不但懂人力资源整盘管理方法，还需要懂业务流程优化。而HRM属于管理型岗位，负责是指单独或几个控制模块，对企业全部单位负责。
2、职业发展不一样
HRBP的升职范畴更广泛一些，除了能晋升HRD，还能够发展成了某一业务单位的负责人。而HRM一般多是只晋升HRD，相比HRBP来讲，范畴窄一点。
3、设置二者岗位的要求不一样
一般公司不管总数经营规模尺寸、公司性质、产品品类单一或是好几条线，都有HRM的岗位设置。而设置HRBP岗位一般数量在1000人以上才能设置，而且最好是产品系列是矩阵的，各个产品系列中间自觉性非常高，多元化集团中，HRBP相对性更易患一些。
4、岗位岗位职责不一样
HRBP不但负责“人”问题，或是人力资源的开发与升值者，除开负责解决员工关系管理之外，还负责传送企业企业文化宣传、落实、表明等，涉及到的面不仅仅是人力资源，也有经营等多个方面，对能力模型规定相对应也不一样。而HRM关键负责招骋、学习培训、业绩考核、薪资、员工关系管理等，有些人事主管也只负责这其中的一两个控制模块，关键负责的人力资源管理方法这条线。
5、汇报对象不一样
一般，HRM向HRD或公司老板报告的较多。而HRBP是多种汇报关系，既需要向所在的业务单位立即领导汇报，还要向总公司人力资源领导汇报。
旅人说职场的个人见解：
不论是HRBP或是HRM都是与人力资源管理方法有关的，怎样把工作实践做出来的更有成就感，或是以0到1的突破发展，能进一步让公司的人力资源综合性水准有一定的升高，以实际成效为出发点，合乎公司要求，才算是最重要的关键。
我就是@旅人说初入职场 ，欢迎关注我，深入探讨初入职场行业管理方法，一起成长专业知识，融会贯通。感谢。