人力资源有哪六大板块
人力资源管理包含哪六大板块？
人力资源包括哪六大板块？
1、人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬福利管理6、劳动关系管理模块一:国际性人力资源管理1、职业发展基础理论2、组织内部结构评定3、组织发展和转型；4、方案组织职业生涯发展；5、较为国际性人力资源管理具体描述6、开发设计人力资源发展战略计划7、工作上的业绩考核要素8、职工受权与管控模块二:人力资源培训和开发模块1、集中学习2、项目测评3、调研与评估4、需求评估与学习培训5、培训与发展6、培训建议的组成7、学习培训、发展和员工教育8、培训的设计方案、系统方法9、开发管理与企业领导；开发设计自身与他人10项目风险管理；运作管理：项目开发与管理国际惯例模块三:人力资源的薪酬管理制度（赔偿，激励和盈利）1、薪资2、搭建全方位的薪酬管理体系3、福利和别的薪资难题4、评定业绩考核和给予意见反馈模块四:人力资源管理与市场竞争1、人力资源管理与核心竞争力2、人力资源管理的发令及自然环境；3、人力资源规划4、岗位分析5、人才招聘6、培训及发展趋势职工7、职工绩效评估8、提高生产效率计划方案模块五:员工和劳务关系1、学生就业法2、劳务关系以及社会3、领域关系和社会发展4、劳资谈判5、公会化和劳资谈判模块六:安全性、保安人员与健康1、安全与健康项目2、安全性与健康的工作氛围3、推动办公场所的安全性与健康4、管理方法从业健康和安全
人力资源六大版块四大维度？
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。 四大维度是：1.组织总体规划
组织总体规划做为人力资源管理总体规划里的重要一环，与公司的人力资源管理发展战略融为一体，组织总体规划实际上也就是说预知未来的组织任务和自然环境对组织的需求，它涉及对于企业组织信息的收集，组织构架的设计和调节，组织构架设置等这些。
2.规章制度总体规划
规章制度总体规划是人力资源管理总整体规划目标实现的主要确保,涉及人工人力资源管理制度体系建设程序、制度化管理等相关信息。3.工作人员总体规划
工作人员总体规划应该是企业人员总数、构造、配备与流动总体规划，涉及人力资源管理分析报告、工作人员需要量和供应预测分析等这些。
4.花费总体规划
花费总体规划是对于企业人工成本与人工人力资源管理费用总体规划，涉及人工人力费用的预决算及企业人力成本操纵等。