1、人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬福利管理6、劳动关系管理模块一:国际人力资源管理1、职业生涯发展理论2、组织内部评估3、组织发展
个人工作职责描述简写。。1.目标：是指的最终目标，即大的目标方向，叙时需要简明扼要。。4.考核指标：是指用什标准可以衡量到这个岗位的结果，要量化。比
