劳务派遣哪种
劳务派遣的具体形式有哪几种？
劳务派遣的具体形式有哪几种？
现阶段，我国劳务派遣发展经历了较长一段时间，虽然还有很多问题，但流程相对以前，越来越规范。
劳务派遣的种类：
完全派遣：用工企业提出招聘要求，第三方人力资源公司负责人员招聘、录用，将人才派遣到用工企业，全面处理派遣人员的相关人事事务。
转移派遣：用工企业自行招聘，将符合要求的人员交给第三方人力资源公司办理录用手续，第三方人力资源公司将人才派遣到用工企业；或者是用工企业将自己的员工转移到第三方人力资源公司，将雇主身份由企业改变为第三方人力资源公司，以达到减少固定雇员，增强用工灵活性的目的。
试用派遣：用工企业自行招聘或通过第三方人力资源公司招聘新员工，试用期内的人员编制属于第三方人力资源公司，由第三方人力资源公司将该部分员工派遣到用工企业工作，试用期后对于符合用工要求的人员可以将其编制转移到用工企业。
项目派遣：指以完成某个项目为目的的人才派遣。根据企业的需求，以项目运作的方式派遣专业人士为企业提供阶段性的项目服务，项目完成后，派遣便告结束。
假日派遣：用人单位利用社会人士在休假期间的空余时间，由第三方人力资源公司聘用后派遣到企业来完成各种工作，以达到灵活利用人力资源的目的。
劳务外包介：现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，为企业：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力 。
岗位外包：岗位外包服务，是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给人力资源公司，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源公司，并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担，企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。岗位如前台文员、导医台、迎宾接待员、促销营业员、司机、保安、保洁、坐席代表等等。
产线外包：企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由第三方人力资源公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。
人事事务外包：一般来说，根据企业需要将一些技术性的和事务性的工作外包给第三方人力资源公司，人事管理外包包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等内容。