关键事件

畅销海外的手机业务。还是华为内部的《奋斗者协议》。华为的企业文化复杂多样，概括起来包括：狼性文化、客户中心文化、奋斗者文化以及爱国主义文化。一、健全细致的规章制

盘点企业常用的几种绩效考核方法。。在企业管理咨询过程中，发现很多企业关注绩效考核。2、排序法：把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的一种绩效评价方法。