月考勤统计表
考勤统计表汇总怎么做？
考勤统计表汇总怎么做？
制作步骤：
1.首先，如下图，前三行留空。在A4输入一个姓名，从A4开始直到H4加上边框。
月度考勤统计表与出勤表有什么区别？
月度考勤统计表是指每个月考勤人数的统计表，出勤表是指每天出勤的考核表。月度考勤统计表与出勤表在考核的时间上，统计数量上有大的区别，不能一概而论，要加以辨别。
比如月度考勤统计表必须在每天的出勤表基础上才能统计出来，出勤表要认真，实事实事，踏踏实实，月度表才淮确无误。
8到9月份考勤表啥意思？
8到9月份考勤表的意思是8月21号开始到9月20号这个期间的出勤情况汇总表。每个公司月底统计考勤的方式不一样，日子也不一样。京东是以上个月21号到这个月20号为一个考勤统计日期和对应的工资核算周期的。这个考勤表包括姓名，日期，出勤具体日期，出勤天数。在月底发工资前统计给人力资源部门。
考勤表统计表休息日怎么填写？
考勤表格统计表，休息日怎么填写休息日不做任何填写默认全勤就可以
考勤怎么记？
各企业，机关，社会组织等，购置单页出勤表，每人一张，由考勤员登记出勤表序时登记出每人全日出勤，月末将本部门人员出勤作出汇总表报劳资部门。
酒店如何考勤？
考勤管理：
（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。
（二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月 日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。
（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。
（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。
（五）不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。
（六）私自涂改考勤记录，给予记过处分。
（七）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。
（八）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。
凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。
（九）当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开除。
（十）酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。 （十一）酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次