职业倾向测验 《职业能力倾向测验》难吗？

职业倾向测验

《职业能力倾向测验》难吗？

《职业能力倾向测验》难吗？

职业能力倾向测验，这个只是一种心理测评。
心理学上用的比较广泛的是霍兰德职业能力倾向。依我个人的观点，这种考试不会原原本本的用霍兰德的职业能力倾向。可能会改动，或者请专家重新设计。但是，不管其外表怎么变，都万变不离其宗。搞清楚职业能力倾向测验的原理就可以了。霍兰德将人的职业分为6种，你可以找相关的资料来看看。然后分析下你报名的那个岗位需要的人才是什么特征的，你就根据岗位特征结合测验原理来回答问题就可以了。补充：如果你懂问卷设计，或者接触过，相信这个不是什么难题。另外，职业能力倾向测验，霍兰德职业倾向能力测验可能只是其中一项。另外还有卡特尔的16PF（测人格及能力），艾森克人格测验（测人格），瑞文联合（测智商，类似行测里题目）。差不多就这些了。所以最重要的是找到这些测验，找到相应测验的计分标准，能找到理论更好。一般的心理学书都有理论。花点心思找下吧。

职业能力倾向测验分数怎么算？

一般专业基础知识和职业能力倾向分数为六比四，你所得的分数乘以相应的比例就是你得到的分数

职业能力倾向测验a类几分算合格？

每年合格线不一样的，但基本在55分吧

职业类型的职业倾向？

什么是职业倾向？职业倾向是指由一个人的接受教育程度及生活环境决定的,对某种职业类型的崇拜、追求、盼望及偏好。即在现实和常规两个类型取向的职业性格。职业倾向和职业就共同决定了个人发展的路线。职业倾向是通过人的内在起因和外在表象,表现出来的。可以通过测试在现实和常规两个类型取向的职业性格,帮助选择更适合自己的职业。常见的职业倾向类型:
1、研究型：喜欢智力活动和抽象推理、偏重分析与内省、自主独立、敏感、好奇心强烈、慎重。
2、社会型：关心自己的工作能对他人对社会做出多大的贡献、重视友谊、乐于助人、善于合作、洞察力强、有强烈的社会责任感。
3、艺术型：属于理想主义者、想象力丰富、独创的思维方式、直觉强烈、感情丰富。
4、常规型：追求秩序感、自我抑制、顺从、防卫心理强、追求实际、回避创造性活动。
5、现实型：偏重物质、追求实际效果、喜欢动手及操作类的工作、个性平和稳重。
6、企业型：为人乐观、喜欢冒险、行事冲动、对自己充满自信、精力旺盛、好发表意见和见解。