大学要不要主动讨好辅导员
大学生如何处理人情世故？
大学生如何处理人情世故？
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道——做人要有原则有底线，不能唯利是图。
地——看清自己的位置，到位不越位，人情理到讲究适度。
人——对上对下既不能一视同仁又不能区别对待。
心——以心换心，无往而不利。
事——小事糊涂大事有数，分清利弊。
导师能不能推荐自己的学生就业？
导师当然可以推荐自己的学生就业，而且一般情况下成功率会比较高。
读研究生选导师很重要，除了在科研学习等方面导师会对学生有很大影响，另一个重要的原因便是导师可能会在工作的事情上帮到你。
当年我自己读研究生的时候，本专业有三位比较有影响力的导师，不同导师的毕业生去向有明显不同，而同一导师的学生去向就有很大的相似性。当年我导师的学生较多出国和继续读博深造的，毕业后大部分留在了高校工作，另两位导师的学生一位较多去了与专业相关的事业单位；还有一位的毕业生转行的较多，继续从事本专业的却很少。
我们在就业的时候，除了自己顺利就业的同学，其他同学导师都帮忙进行了推荐，也基本顺利实现了就业，包括继续深造的同学也顺利拿到了录取通知。在一定程度上来说，导师在业内受到的认可程度和影响力，决定了他给你带来的就业机会。
当然，就业不能完全指望导师。我又忍不住提一下当年自己的经历。毕业时导师给我推荐了一家出版社，当时有一位师兄在这家出版社，去笔试和面试之前，他也给我讲了很多注意事项，自认为有老师的推荐信和师兄的帮忙，工作应该十拿九稳。去了才发现，因为单位各方面条件较好，参与竞争的全是超一流高校的研究生，虽然自己也不算差，但结果还是不如人意。
更关键的是，当时出版社给我的评语是：读书太少，不适合出版社工作。这句话是直接发给导师的，收到后他没有给我打电话，直接转发的短信给我。自己没找到工作正常，但对导师来说却有很大影响，自那以后直到自己找到工作之前，自己没好意思跟导师打过电话。
所以导师给学生推荐工作也是有风险的，他给你的也许就是一封推荐信或者打个电话，实际上他是付出了人情债，也关系着自己的声誉。俗话说打铁还需自身硬，希望导师帮忙推荐，自己要有过硬的实力，扎实的基础才行。导师推荐的就业单位一般不会特别差，工作能力的要求自然也不会低，过不了面试，或者进了单位干不好工作，抑或是对导师推荐的工作挑三拣四，对导师的声誉及他其他的学生都是有影响的。
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