工资水平怎么算
薪酬怎么计算？
薪酬怎么计算？
薪酬怎么计算？
1.日工资，月工资收入÷月计薪天数；
2.小时工资，月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
3.月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，
以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，
薪资计算公式及标准？
员工薪资的正确计算公式是：出勤天数乘以每天的工资。计算标准应当按照每个月21.75天来计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75天，也就是平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。此外，员工确切的薪资应该按照员工当月的实际出勤天数计算。
月薪工资核算正确方法？
月薪工资核算正确方法如下
（一）制度工作时间的计算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
（二）日工资、小时工资的折算。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
月薪工资核算正确方法？
休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）。
2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。
3、固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。