年休假计算方法公式
年假天数计算公式？
年休假天数计算公式？
公式一。符合休假资格的新员工在本年度度假=(当年剩余的日历天数÷365）×应该享受全年的天数
公式二:离职时的年假=(当年的日历天数÷365）×全年应享受的天数-当年的休息天数
公式三:未安排法定年假报酬=前12个月扣除加班费的月平均工资÷21.75x200\\%x应休天数
年假是指员工的年假。即机关、团体、企事业单位、私营非企业单位、个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年假。
单位应当保证职工享受年假。2008年1月1日，《职工带薪年假条例》正式实施。该条例还指出，带薪年假不包括国家法定节日和其他相关规定。
年假天数计算公式？
天数计算公式是什么？事实上，这不是公式的问题，而是国家有一个具体的规定，或者明确的规定。这将根据我们员工的服务年限来确定我们的年假天数。服务年限越长，年假天数越多，欢迎度越短，年假天数越短。具体来说，一般来说，是五年零五天，十天，十五天或一个月，嗯，你可以查询每个城市和省的具体规定
年假天数计算公式？
计算年假天数的方法:如果员工满1年不满10年的，年假为5天；累计工作满10年不满20年的，年假为10天；累计工作满20年的，年假为15天。
法律依据：
《职工带薪年假条例》第二条 连续工作一年以上的机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、个体工商户等单位，享受带薪年假(以下简称年假)。保证职工享受年假的单位。员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年，年假10天；已满20年，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年假
年假天数计算公式？
1.在职员工年假的计算方法
1.在一个单位连续工作一年
2016年小明毕业后于6月15日在A公司工作，2017年他应该享受多少天的年假？
计算公式：
(当年在本单位的剩余日历天数÷365天）×员工全年应享受的年假天数
2017年6月15日至2017年12月31日，小明在A公司享受年假的日历天数为200天，2017年应享受的年假天数为200天。÷365*5≈2.74天，部分不整天的部分不享受年假，所以小明2017年应该休年假2天。
2.两个单位连续工作一年
2016年毕业后，小明于6月15日在A公司工作。2017年1月5日在A公司办理离职手续后，直接在B公司工作。2017年他应该享受多少年假？
计算公式：
(当年在本单位的剩余日历天数÷365天）×员工全年应享受的年假天数
不管小明在公司工作了多少年，只要连续工作满12个月，他就有权享受年假，所以他应该休年假天数的计算方法参照上面的例子。
3.许多单位已经工作了一年，但没有连续工作一年
2015年毕业后，小明于6月15日在A公司工作。2016年6月5日，他在A公司办理离职手续，在家待业，直到2017年1月5日在公司工作。2017年他应该享受多少年假？
2015年6月15日至2016年6月5日，小明在A公司连续工作不到12个月，在B公司连续工作不到12个月，直到2018年1月5日才能连续工作12个月。事实上，要能享受至少一天的年假，他需要在2017年2017年11月26日年才能享受年假。
4、累计工作满10年和20年
2017年6月15日，小明将累计工作满10年，问他2017年应该享受多少天的年假？
计算公式：
当年工作不到10年前的日历天数÷365×5 当年工作满10年后的日历天数×365*10
2017年6月15日，小明将在2017年1月1日至2017年6月15日(16日)期间享有5天年假的权利，2017年6月15日至2017年12月31日(200天)期间享有10天年假的权利。2017年，他应该享受165年的年假÷365×5 200÷365×10≈7.34天，不到一整天的部分不享受年假，所以小明2017年的年假应该是7天。
2017年6月15日，小明将累计工作20年，问他2017年应该享受多少天的年假？
计算公式：
当年工作不到10年前的日历天数÷365×10 当年工作满10年后的日历天数×365*15
工作满10年的会计，工作满20年的不会计算吗？算算是不是12天。
2017年3月5日，小明加入A公司，当年6月15日，他将累计工作满10年，问他2017年应该享受多少年假？
计算公式：
从本单位到工作10年的日历日÷365×5 当年工作满10年后的日历天数×365*10
2017年3月5日至2017年6月15日(102天)期间享有5天年假的权利，2017年6月15日至2017年12月31日(200天)期间享有10天年假的权利。2017年，他应该享受102年的年假÷365×5 200÷365×10≈6.88天，部分不整天的部分不享受年假，所以小明2017年的年假应该是6天。
2017年3月5日，小明加入A公司，当年6月15日，他将累计工作20年，问他2017年应该享受多少年假？
计算公式：
从本单位到工作10年的日历日÷365×10 当年工作满10年后的日历天数×365*15
按前例计算方法，结果为11天。
小明心好累，这个角色扮演还没完，前面刚说他2016年毕业，后来又说他2017年要工作20年；A公司也纠结了，怎么小明这么多事。
二、离职员工年假计算方法
1、离职时未休年假的情况
到2016年6月15日，小明已经工作了3年。2016年8月15日，他与A公司解除劳动合同，离职前没有休年假。他问他离开时应该如何处理年假。
解决方案：支付年假工资。
支付年假工资=小明日工资收入*未休年假天数*200\\%
未休年假天数=(当年在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人应享受的年假天数——当年安排的年假天数。
自然天数为2016年1月1日至2016年8月15日(228天)，小明未休年假天数为228天*÷365×5-0≈3.12天，不到一整天的部分不享受年假，所以小明没有休过年假的天数是3天。将数值纳入工资报酬计算公式。
2.辞职时休完年假
到2016年6月15日，小明已经工作了3年，享受了5天的年假。2016年4月，他已经完成了5天的年假。2016年8月15日，他终止了与A公司的劳动合同，问他离职时应该如何处理额外的年假？
解决方法：用人单位当年已安排职工年休假的，超过折算应休年假的天数不予扣除。
3.工作满10年后离职。
到2016年6月15日，小明已经工作了10年。2016年8月15日，他与A公司解除劳动合同，离职前没有休年假。他问他在A公司有多少天没有休年假。
计算公式：
当年工作不到10年前的日历天数÷365×10 从当年工作满10年到离职日期的日历日×365*15
2016年6月15日，小明将在2016年1月1日至2016年6月15日(16日)期间享有5天年假的权利，2016年6月15日至2016年8月15日(16日)期间享有10天年假的权利。离职前未休年假天数为165÷365×5 62÷365×10≈3.96天，不到一天的部分不享受年假，所以小明没有休年假的天数是3天。