国企员工手册范本
国营企业员工入职需要什么办理手续？
国企员工入职需要什么手续？
考试和面试阶段，有些国营企业有笔试题目，有些国营企业并没有，这要看的你职位实际是干什么的，可是初试和复试肯定是有的，考研初试就是你的部门主管面试，考研复试是你的负责人副总经理级别的面试，通过了才会让你申请办理入职办理手续。常规体检，国营企业对常规体检十分重视，而且还是申请办理入职的一个重要标准，假如体检不合格，即使初试复试根据，也是不符合录用条件的。只要是按流程进来，签了劳动合同的，过去了使用寿命便是宣布员工。
国营企业员工入职需要什么办理手续？
第一点:到综合办公室申请办理入职备案
1,工作人员信息登记，如:（名字，胎儿性别，出生年月，身份证号，户口，文凭，技术职称，联系电话等基础信息）
2,打印身份证正面照，详尽阅读文章工作人员用工合同并签字画押。
3,岗位培训，包含日常管理规定，安全性管理细则，培训工作等。
4,领到员工指南，日常生活用品，办公设备，等
5,疫情期间还要给予核酸检测报告等证明
国营企业员工入职需要什么办理手续？
国营企业员工入职有两种情况：
一类是企业到学校参与人才招聘会或是举办招聘会，也就是所谓的校园招聘。这种应届生面试后，通常较多半天时间或是第二天一早就能收到回复，通过了面试的，便会收到录用通知。
另一类是应届生远道而来参与国营企业组织的面试面试。这类的状况，依据面试人数的是多少，人力资源部门大概会到2-3日内机构进行面试全过程，然后根据标准评定挑选，明确最后招考目标。这样下来，整体时间大概是2天至一周。自然，通告录用的时长，有时会快有时会慢，跟办事人员的工作节奏关联非常大。因此，假如过了一周未接到通知，不一定是被PASS了，最好是打电话问问，可能只是没来得及通告。
社会发展职位招聘
社招的时间轴对比应届生就需要拉得长的多了。由于，国营企业实际上通常并不大趋向社招，除非是特殊优秀人才或是急缺应用的人才，但因而，社招的谨慎程度和严格把关审批的环节相较应届生也不可同日而语。
社招人员的面试，通常除开人力资源部门，也有有关各个部门参加，乃至稍重要的职位，负责人业务的公司领导还会参加。在这样的情况下，也不是说通过了面试就可收到录用通知的。由于，针对社招优秀人才的重视，尤其是很多的情况下，社招工作人员的待遇怎么确定，人力资源部门、上级领导压根无法确定，还要经过关键领导决策，随后经大会（总经理办公会、党委会）科学研究，才可以宣布确定下来。