云南联通混改后员工怎么样
中国联通混改的好处？
中国联通混改的好处？
中国联通混改最大的着力点就在于改变了员工和企业之间的生产关系，改变了过去人浮于事的局面，打破大锅饭，让收入与劳动付出直接挂钩，比如，在云南、广西推进的混改，基层员工的利益在一定程度上受到损害，但云南混改减亏不少，财务费用的支出大幅度减少，现金流量逐渐好转，资本开支的压力减缓，这些都是成效。
中国联通混改的好处？
人民财评:联通混改具有三大里程碑意义
改善了中国联通的公司治理。改革的目的就是要提高国企的效率。公司治理水平则是提高企业效率的关键所在。实践证明,单一的国有产权或国有产权独家治理的企业在效率上存在着很大的局限性。国企混改必须要实现国有企业由国有...
增强了企业的发展能力。提高效率只是增强了企业资产的盈利能力,但企业要想具备发展的能力和潜力,还必须拥有更多可盈利的资产,这就需要...
拓展了企业发展的空间。企业发展需要市场,需要同相关企业的战略协同。在联通引
国有企业混改对底层员工有什么影响？
公有制利润归还全民共享，是共同富裕的基础。私有制利润仅归资本家独占，是两极分化的根源。对于劳动者而言，只有坚持发展壮大公有制，让劳动者在公有制当家做主共同劳动共享利润共同富裕，才有前途。如果公有制私有化，利润必然被资本家独占，对劳动者毫无价值。
国有企业混改对底层员工有什么影响？
这个问题出的比较现实，是社会强一些国企职工关心的问题。所谓混改就是让国企增加竞争力好活力，是我国经济体制改革的重要内容，也是难点之一。关于对企业员工的影响应当是正面积极的我们可以分析一下原因。
一是人们关心的国企混改后国企还是国企吗？答案是肯定的。混改后国企还是国企，就是增加了非官方资本，使国企多方持股，还是国企控股主导企业，来参与市场竞争。所谓国有企业是指由国务院和地方政府代表国家履行出资人职业的国有独资企业和国有控股企业。
二是国企混改后，可能企业的经营权有变化，国企混改后因为多方持股，企业的董事会可能聘请的总经理人选不是原来企业的负责人，企业的管理系统好层次会有许多变化，简单说国企混改后的变化主要反映在国企领导层好管理层的人员变化，与普通职工无关。
三是国企混改后对底层员工的影响可能有几个方面。1.混改后许多工作岗位需要调整，员工可能要进行劳动技能的培训。2.底层员工可能面临竞争岗位的环节，混改后各个工作岗位会拉开收入，员工可能希望赚钱很多的岗位，所以需要凭本事竞争，低文化低技能的员工缺少竞争能力，减少收入。3.以前在国企滥竽充数混日子的人没有市场了，就是混改后这些人不能混日子了，需要努力学习劳动技能，努力竞争完成工作人物了。4.随着国企混改的完成，企业增加竞争力和活力，企业的发展意味着底层员工工资收入的提高。