四级调研员退休金多少
职级晋升不足一年时间，就退休了，对退休养老金有什么影响？
职级晋升不足一年时间，就退休了，对退休养老金有什么影响？
职级晋升不足一年就退休，也会对养老金产生影响，对有些人来说，影响比较大，但对大多数人来说，影响相对较小，总体都会增加养老金。
公务员实行现行的职务与职级并行制度已经三年了，我们会有发现一个规律：临近退休的老同志，基本上都会进行一次职级晋升，特别是一些申请提前退休的老同志。我的一个朋友老刘在2019年6月前晋升主任科员，后套改为二级主任科员了。老刘身体不太好，又驻村两年多，打算提前退休，于是向单位提出申请。组织部门也得知这个消息，于是给他晋升职级到一级主任科员，并让他在半年后提出提前退休的申请，他们会批复。
这些老同志，马上退休了，为什么还要晋升职级呢？这主要就是因为，临近退休晋升职级对养老金是有影响的，会增加养老金待遇，增加的多少视个人情况而定，而且还可能会带来其他一些好处。晋升职级不足一年就退休，主要从以下几个方面影响养老金：
第一、通过增加在职工资影响社保缴费基数，从而提高养老金待遇。我们知道，自从2014年10月起，公务员和其他企业人员一样，也要缴纳养老保险，按照多缴多得的原则，在退休之后领取养老金。职级晋升不足一年就退休，在晋升职级这不足一年当中，在职工资待遇肯定是要提高的，而社保缴费基数是按照个人上年度月平均工资来确定的。这样，如果职级晋升后跨年再退休，则第2年的社保缴费基数肯定要增大，这必然会对养老金待遇产生影响，增加养老金待遇，不过因为作用时间不长，可能增加的养老金待遇不多。
第二、“保底”政策发挥作用，提高养老金待遇。以2014年10月这个时间点为界，机关事业单位人员分为“老人”、“中人”和“新人”，现在退休的基本上都是“中人”，就是2014年10月前入职，在2014年10月之后退休的人员，而且这时候的“中人”还处于10年过渡期内，有“保底限高”政策。其中“保底”的意思就是，老办法计算出来的养老金高于新办法计算出来的养老金，则最终养老金使用老办法计算结果。我们知道，老办法计算养老金，最关键的除了工作年限，就是退休时所任的职务职级。如果在退休前晋升职级，就极大地影响最终的养老金待遇，特别是一些跨级的职级晋升，比如从一级主任科员晋升四级调研员，养老金待遇会增加不少。这种情况是对养老金影响最大的。
晋升职级，除了影响养老金，还可能影响退休年龄。比如，一级主任科员以下的女性职级公务员，退休年龄是55周岁，但如果晋升四级调研员，则退休年龄增加到60周岁。这对于一些还想工作的女性公务员来说，是一个非常好的机会。多5年的工作时间，不仅可以实现自己的价值，获得工作成就感，而且在职工资待遇要比养老金待遇高许多，一般来说，养老金待遇高只有在职工资待遇的百分之五、六十。增加5年的工作时间，也有了晋升下一职级的机会，毕竟大部分职级晋升都只需要任职满两年，最高也只需要任职满四年。
综上所述，晋升职级不足一年就退休，也会对养老金产生影响，有些会增加少量的养老金；如果触发“中人” 的“保底”政策，则养老金待遇可能会增加不少。