如何解决培训现场问题
为何有些企业员工培训会没有成效？
为何有些企业员工培训会没有成效？
企业培训要把握几点：
第一，员工积极性是否调动起来了，如果员工都不愿意参加的话那培训的效果就没有了
第二，培训的内容，企业做培训要培训一些对员工发展有用的东西，如果培训一些没多大用处的员工是不感兴趣的，员工在企业工作是为了赚钱，跟员工谈理想是没用的，所以企业做培训要从能让员工赚到钱的角度进行
第三，培训枯燥无味，企业在培训的时候应该添加一些互动的成分在里面，比如说添加一些物质奖励，切记不要去惩罚，不然员工会很反感
第四，企业做培训要多元化，建议多进行户外的拓展
培训，增强员工的集体意识，增加员工的集体荣誉感，从中插入一些企业内部管理或者业务技能的培训，这样及做到了培训，还能促进员工成长
企业做培训要实实在在的培训，目的性不要太明显，不然会适得其反，希望能帮助到您
产品培训应该怎么跟学员说？
根据具体什么产品，来个互动开场白引出产品（提升学员的关注度，提高兴趣感） 然后再开始说这个产品。
1产品品牌、品牌故事、品牌特色（选几个重点说说，不必太多） 2产品功能性（然后穿插一点美容小知识结合讲） 3实战（比如要求现场演示，可演示销售篇，或者使用篇强调产品优势、搭配使用等等） 4整理-----细节决定成败！（根据针对不同肤质使用报告.收集一些最佳展现产品功效的技巧。各种肤质的人适合怎么用!..妆前妆后？..最佳？.）；直面同行竞敌，优势在哪里。统一的营销专业术语..；解答顾客疑问..等等 第4项不必讲太复杂。有些事宜现场无法实现。问题也不必直面回答才算压过劲敌....据自己能力说，提出这点是展示给聘方你并不是个单一性的人才...你相对全面。。主要还是结合产品。多说产品。如果你的学员将销售这个产品。你不告知他们了解，又如何去卖？