剩余价值的三种形式
如何理解“剩余价值理论”？它在当今有什么意义和局限性？
如何理解“剩余价值理论”？它在当今有什么意义和局限性？
先搞清楚什么是剩余价值劳动生产成本剩余价值。
例如，一个销售人员一个月挣5000元，这是他的工资劳动生产成本及费用雇主雇佣这个销售人员。业务员一个月卖一万块钱的货，一万块是劳动创造的价值。两者之差:5000元是用人单位获得的残值。
当然，这5000元不是雇主 利润必须从产生1亿销售额的其他成本中扣除。在其他成本不变的情况下，显然剩余价值越大，雇主的利润就越大。那么如何扩大剩余价值呢？这里还有另外两个概念:绝对剩余价值和相对剩余价值。
绝对剩余价值从上述讨论中得出的结论是，剩余价值越大，雇主的利润就越大。那么如何扩大剩余价值呢？最直接的办法就是延长工作时间，也就是让员工加班，不给加班费。这样，更多的 "绝对剩余价值获得了。
为了防止老板压榨员工的绝对剩余价值，劳动法规定加班工资加倍，就是这个原因。这样，劳动力成本会增加，绝对剩余价值会减少。
相对剩余价值法不允许员工加班。老板有没有办法获得更多的剩余价值？是啊！这是为了提高相对剩余价值，提高员工的工作效率，让员工忙得不 甚至没有时间，从而提高了单位时间内产生的劳动价值。原来三个小时的劳动价值可以支付人工成本，现在一个半小时就完成了，多出来的一个半小时的工作对老板来说就变成了。
剩余价值具有现实意义。回到我们自己的工作中来！你经常加班吗？有没有工作忙的像狗一样的木头？如果你回答 "是的 "，说明你创造了更多的剩余价值。这些剩余价值被拿走，称为 "为国家做贡献，而被老板拿走的是 "被剥削 "。对你来说也一样，反正不会到你口袋里。但是，这是经济社会的正常秩序，无可厚非。
利润和剩余价值是什么关系？
利润包括剩余价值。
社会物质资料的生产过程是劳动与资本、技术和管理相结合的过程。各种要素的投入对财富做出了贡献，因此，所有要素的投入都应参与结果的分配。利润本质上是生产经营成果的总销售额与投入成本和其他成本的差额。在这两种情况下，企业投资者都会获利。一种是企业的经营效率高于同行业其他企业或大部分企业，同样规模的成本低于销售价格水平。另一种是利用企业主与员工在生产关系上的不平等，压低普通员工的工资，从而降低企业成本，保证企业投资者的盈利能力。这就是剩余价值。也就是说，剩余价值是资本所有者压榨劳动者产生的，投资收益不一定是剩余的。残值。
要说利润就说利润，要说剩余价值就说剩余价值，看你的需求。
资本家破产了，跳楼了。哪里能找到剩余价值？？？
利润有很多种，如税后净利润、毛利、营业利润等。，但一般来说，剩余价值属于除债权人 在利润中的权利，这是所有者 的股权。
利润更多的是你已经实现或者马上实现的东西，剩余价值更多的是你未来可能实现和得到的东西。
说实话，剩余价值是一个过时的、不切实际的为政治服务的理论，其实就是成本、社会平均工资、利润这些概念。
过时的理论，有各种各样的因素产生价值。
当我问及利润与剩余价格的关系时，我会从字面上理解为利润是经营活动成本所剩的金额(也就是说，不存在与员工或几个人的一次性合伙)。在这种情况下，基本没有剩余价格，只是自己在买卖，没有工人或者工人很多，所以没有剩余价格。例如，如果你开办了一家工厂...通过雇佣工人来生产产品，从收入中扣除成本和工人 工资就是利润。这时利润有剩余价格，利润与剩余价值有关。至于为什么，你可以 我个人不会获利。你通过雇佣工人支付了一部分工资，但是你要说你要赚钱，你赚了大部分。工人为你创造了剩余价值，你占了。这个时候，就看你的表现了。
一个人有两个名字，一个名和一个昵称。