四大投行待遇
浙商证券的投行和固定收益部待遇怎么样？
浙商证券的投行和固定收益部待遇怎么样？
投行有项目的时候，工作量会很大，可以 路演前几天不要睡觉。它赢了 找项目阶段不会很累。当然中信这样的大证券公司每天都很累，因为项目多。工资方面，一般20万左右，带分红。不同的单位不一样。但是，考了保荐人就不一样了。例如，小型证券保荐人的最低工资约为90万英镑，但总体趋势是保荐人 他的工资逐年减少。
海通证券投行部待遇怎么样？
通海证券投行分行待遇如何？工资是五险一金，工资3000。有单假，年底没有双薪。
投行员工薪酬税后4800，下降近40%，背后的原因是什么？是暂时性的么？
看到这样的结果，我感到高兴。不是因为投行员工的薪酬下降了，而是薪酬回归理性，本来应该是下降后的水平。不然真的不公平。
说实话，国内的投行很少有真正按照投行的目标和要求去做的。投行的员工大部分都是打着投行的名义，拿着投行的工资，占着投行的风光，做着普通得不能再普通，与投行的要求大相径庭的工作。以并购为例。有多少投行能像国外知名投行一样出具高质量的可行性研究报告，又有多少投行在实施并购后在市场上取得了满意的回报？
再比如投资，尤其是风险投资。更多的投行靠的不是眼光，而是关系，不是产业的培育，而是一些不明不白的内幕交易，以至于大部分投资项目都没能推动产业发展。比如高科技企业的投资，有多少投行是认真对待的，又有多少投行是真正投资这个行业的。更重要的是，很多投行在投资过程中也扮演了野蛮人的角色。他们可以 没有真正从企业发展的要求和目标出发，而是过于在意眼前的利益和脚下的利益，导致很多企业被兼并、收购、投资后，效益崩盘，员工恐慌。
正因为如此，所谓的投行变成了很多事务性的东西，变成了企业和之间，企业和企业之间的交易。其中，投行的管理层和员工都有不可推卸的责任。对于那些没有为产业发展做出太大贡献或提供帮助的人，仅仅因为他们通过透支未来和利益来追求眼前利益，最终实现个人利益最大化，采取强有力的薪酬压缩措施是完全必要的。而且就压缩后的薪资水平来看，还是偏高。特别是主降级至少要减少50%。这样才能真正体现公平，才能倒逼投行做专业的事，做正确的事，做有利于产业发展的事。