考核表格怎么制作
绩效考核表单怎么设计？
绩效考核表单怎么设计？
绩效考核表单的设计方案必须写下考核的单位，随后或者考核的人，随后考核方案大概要分成几部分内容，随后几部分内容占有的分数和比例是多少，随后测算好多个新项目，这几个方面占据成绩？之后再相对应分数里边给这些部门和这群人开展评分
绩效考核表单怎么设计？
绩效考核表设计
（1）绩效考核表设计标准：绩效考核表是绩效考核最直接的专用工具，都是早期绩效考核前期准备工作成果的立即主要表现，因此绩效考核表设计危害绩效考核工作得到的结果。绩效考核表设计方案需要注意下列四点：
①考评表单制作的整体设计风格应参照公司目前表格的文化元素；
②考核标准应尽可能量化分析并反映公司经营目标；
③考核制度重视指标和权重值及绩效考核结果；
④考核制度实施前较好地征询了被考评部门领导及职工的意见和建议。
excel制做考核指标？
01开启Excel，创建空缺工作表。
02入录表格架构。例如，会对五个人五项技能开展得分，第一行输入名字，第一列输入点评新项目。
03选定5×5的表格中，点击数据验证。
04在开启的对话框中点击编码序列，输入点评分值，用英文逗号分隔每一个分值，勾选给予下拉箭头，点击明确。
05那样，就能选定某一表格中，立即勾选对应的分值。
06在最后一行获得每一个人分值总数，就完成评分标准。
excel制做考核制度？
01开启Excel，创建空缺工作表。
02入录表格架构。例如，会对五个人五项技能开展得分，第一行输入名字，第一列输入点评新项目。
03选定5×5的表格中，点击数据验证。
04在开启的对话框中点击编码序列，输入点评分值，用英文逗号分隔每一个分值，勾选给予下拉箭头，点击明确。
05那样，就能选定某一表格中，立即勾选对应的分值。
06在最后一行获得每一个人分值总数，就完成评分标准。