天花板效应名词解释
地板效应和天花板效应？
如何理解心理学中的天花板效应？
地板效应是指任务或测试过于困难，以至于大多数受试者无法执行任务或测试分数很低的现象。天花板效应是指测试问题过于容易，导致大多数个体得分高的现象。
地板效应（floor effect）这意味着大多数据集中在较低的端，但在高端有一个极端值。分数不容易突破低端，但会延伸到高端，好像有一个地板（或低分数限制）阻止数据向低端移动。由于地板屏障的作用，地板效应往往伴随着正偏现象。
天花板效应（ceiling effect）这与负偏态有关。这意味着大多数数据集中在高端，但在低端有一个极端值。分数不容易突破高端。似乎有一个天花板（或高分限制）阻止数据向高分移动。
什么叫天花板员工？
一些员工，在达到一定水平后，严格晋升的空间越来越小，从而在不同的阶段遇到自己职场的天花板。描述到顶点。
职场天花板是指在职场中，达到一定水平后，即使你有能力，晋升的空间也会越来越小； 也被称为玻璃天花板，所谓的天花板效应是一个隐喻，是指设置一个无形的、人为的困难，以阻止一些合格的人（尤其是女性）在组织中上升到一定的位置。
天花板是什么意思？
工作场所的天花板；从字面上看，这是你目前在工作场所的最高点；你的能力可以更进一步；但由于种种原因，我们无法跨越障碍。这种情况在女性中更为明显；在当今世界；大多数高级职位与女性无关；人们倾向于在职业生涯开始时选择女性；但随着职业生涯的逐渐发展；女性的比例会越来越少；今天的世界500强CEO中；仅不到5\\%是女性；大学教授；不到20岁；\\可见，有一种人为的力量可以阻止他们更近一步。对个人而言；在一家公司；尽管有能力；但是很难进入真正的公司管理层。大多数这些都是人为的；也许是个人性格与领导不合；也许是个人缺乏活力；无论什么原因，此时都要反思。努力克服这个天花板。商学院哈佛大学Francesca Gino三位学者最近在美国科学院发表了一篇论文，对上限效应提出了新的解释：上限效应来自女性和男性对高有不同的看法——即使是对自己能力非常自信的女性也不太渴望高；他们更有可能想到高的负面影响，而感觉高处不是很冷。Gino, Francesca, Caroline Ashley Wilmuth, and Alison WoodBrooks. \\