2020年遴选真题预测
遴选笔试答题最容易犯哪些错误？
遴选笔试答题最容易犯哪些错误？
对于遴选考试，大家最容易犯的一些错误：
①审题不仔细、不思考。考场上大家务必认真审题，弄清每一道试题的具体要求。一定要把考前训练中“审题要慢，做答要快”的要求落实到考场上，“磨刀不误砍柴工”，多审几次题目要求没有坏处。避免心理压力大和紧张情绪导致的因理解上一字之差而谬以千里等“跑题”、“误题”和“错题”现象发生。
②脱离给定材料，不针对材料答题。遴选考试的热点、重点、难点、焦点在一定时期内具有稳定性，同一类主题可能在考前练习过，甚至有可能碰到近似的题目。在这种情况下，大家一定要克制住“碰到原题”的惊喜，更加认真仔细地阅读材料，看清题目的侧重点，慎重答题，避免因兴奋过度而草率下笔，回过头来才发现答偏了题目而后悔莫及。
所以对于遴选考试我们要做到以下几点，轻松过笔试不是问题：
1、合理分配时间
一是在通观全局的基础上，合理分配每道题的答题时间，一般情况下，根据分值情况来分配答题时间；
二是具体到每一道题的时候，处理好思考时间与作答时间的关系，坚持“稳中求进”，避免忙中出错。
2、答案力求准确
作答的准确性是得分高低的关键，要根据各题答题区域安排，合理谋划好作答的布局，注意作答的规范性、科学性。主观题作答要做到“四化”，即抓住关键，突出要点化、序号化、段落化、逻辑化。注意运用相关术语，叙述要规范准确。
3、卷面力求整洁
俗话说：字如其人。整洁的卷面能在第一时间给阅卷老师留下一个好印象，字迹清晰优美，让阅卷老师赏心悦目，这是拿高分的重要因素。大家在答题过程中，如果出现笔误，不要涂改，用铅笔轻轻划道斜杠即可。
务必做到
①立意鲜明要点突出
②结构严谨
③措施有效合理合法可行
④答案紧扣材料
⑤语句准确规范精炼
⑥卷面整洁字迹工整，禁止涂改
公务员遴选的难度大吗？遴选考试考什么？
公务员遴选的难度比较大，竞争程度远远超过公务员考试的激励程度。
一、公务员遴选只针对公务员身份，可谓优中选优。
能够通过公务员考试的本来素质就已经很高了，而经过至少两年的实践工作以后，不论为人处事、组织协调、文字写作等各方面的的整体能力都比较强。在这种情况下，上级机关从基层遴选公务员，可谓是优中选优，能够考上遴选的，绝大多数是那些工作能力强、业务能力强，深得领导和同事们认可的人。目前的公务员遴选包括面向选调生和面向普通公务员招录，正是这些人及时补充了上级机关人才短缺的问题。
二、公务员遴选竞争最大，激烈程度远远超过公务员事业编考试。
大家知道公务员事业编考试的竞争比较大，一个岗位往往出现几十比一、上百比一的招考比例，但这也远远赶不上公务员遴选的激烈程度。
这个主要由两方面的因素决定：
一是遴选招录的人特别少。就拿中央遴选来说，从2010年举办遴选考试以来，每年在全国范围内的招录人数都是二三百人，近几年基本控制在300余人，你想想在全国范围内只招这么点人，竞争激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴选考试，司法部办公厅职位招1个人，结果报了2500多人。这竞争何其激烈啊！
二是参加考试的人员素质特别高。正如前文提到的，参加公务员遴选的都是各级机关公务员或者选调生，这些人都是优中选优选拔出来的，很多还是单位的业务骨干或者大笔杆子，你想想，这些人去考试，竞争能小了吗。
三、公务员遴选只考案例分析一张卷，和公务员考试是有很大区别的。
公务员考试考行测和申论两科，而遴选往往只考一科，一张卷子，往往是三个或者四个案例分析。当然了，这里说的是普遍情况，个别考其他客观题的另当别论。
公务员遴选考察的三种能力非常明确，包括：政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力。其中，和公务员考试最明显的区别就是政策理论水平，因为公务员申论考试的答案大部分在材料中可以找到，而遴选的材料特别短，只有具备一定的政策理论知识储备才能作出比较好的答案。
总之，公务员遴选难度很大，考察的内容偏重解决实际问题，这就需要大家在日常工作中提高业务能力和写材料水平。
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