阿里p7升p8要几年
阿里p7升p8最快几年？
阿里p7升p8最快几年？
P7升P8非常难了。这个晋升一般会在35岁左右，基本上是凭个人努力或者能力能晋升的最高一个层级。
P5校招进来的同学，快则2~3年，慢则4~5年，基本上都能升到P6。在其他公司有个几年工作经验，社招进阿里的，一般以P6作为门槛。偷偷的告诉大家，从千锋毕业的学员中，有去了阿里直接就被定级为P6了，简直是不要太优秀！
P7是个分水岭。网上流传的35岁是走还是留，大致的分界线就在P6/P7之间。P7的定位是专家、小组长，能够带领4~5个人小团队的那种。也就是从P7开始，你不能只会敲代码了，必须要有团队管理能力。
P6升P7是很多阿里人的痛。因为真正在阿里从P6升到P7的，大致也就20~30\%左右。一般30岁前能升到P7的可以说是很厉害了，是所有程序员中前5\%的水平了。大部分的P7都是社招进来的，在一般的小公司是一个经理或总监的水平。
P7升P8就更难了。这个晋升一般会在35岁左右，基本上是凭个人努力或者能力能晋升的最高一个层级。升不上去的人，普遍都会出去另谋出路或者创业。P8的title是高级专家，是负责一小块阿里的业务的，要带20~30人小团队。到了这一职级，出去去一些AB轮的初创公司，基本都可以朝着CTO的方向走了。去一些独角兽企业，当个部门老大也是有机会的。
P8层级，基本上就是一个人凭借能力和努力，能够达到的天花板。P8升P9，光靠努力和能力是不够的。更重要的，看机遇。
阿里p7升p8最快几年？
从P7升入P8非常困难，最快3年以上。
阿里的P8岗位要求是能够独立带项目，能够独立解决业务结构、引用架构、功能决策、技术选型、协作分工这些问题的。总体而言，阿里P8级别是有能力去担任中大型互联网公司的技术总监或者小公司CTO的。

阿里P8的收入情况：
阿里薪资结构一般是12 1 3=16薪，年终奖为0-6个月薪资，其中大约90\%人可拿到相当于3个月薪水的年终奖。工作满2年级别晋升到P6之后会有股票。随着阿里集团的股价的水涨船高，这部分也是不容小觑的。总体而言，阿里P8级别的员工年入基本百万以上的。
具体的P8，我们先看现金部分，其实这部分是比较透明的，也是比较简单的，现金部分月薪45K到65K的都有。跟入职时间，当P8年限，绩效等都有一定关系，但大部分人集中在50-60K之间（虽然阿里的技术，产品，运营各个工种之间的薪水差距比百度头条等公司小很多了，但整体来看，还是技术gt产品gt运营，市场以及闲杂人等），取中位数55K，乘以阿里体系标准的16薪（当然如果绩效好，一年20薪也是有可能的，如果不幸被打了3.25，没有年终奖也正常），一年现金在88万左右。