参加工作时间怎么算 参加工作时间如何认定？

参加工作时间怎么算

参加工作时间如何认定？

参加工作时间如何认定？

我了解到的情况如下：

情况一：毕业时签订三方合同，并按期到单位报道的，以签订劳动合同时间为准。

情况二：毕业时未签订三方合同，档案交人才市场代为保管的，以派遣证时间计算工龄。

像你的情况，第一份工作没有签合同，那有没有保险缴存记录用以证明劳动关系呢？关键是要有证明你上一份工作的材料，不然现单位无法承认你原来的工作经历。

参加工作时间认定标准？

参加工作时间的认定标准，是根据个人人事档案工作经历记载材料核定的，要看第一份记录有个人工作时间的，比如录用登记表，员工登记表或者是录用通知书，劳动合同书等，按照最早一份记录了参加工作时间材料为准来认定的。

参加工作时间认定标准？

参加工作时间以正式上班时间为准

1、所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。

2、工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。

3、职业的分类的前提就是社会分工，因此职业的分类自然与行业的关联性更大。但在具体职业分类上，中西方有所不同。在国外一般将职业分为按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类，按心理的个别差异进行分类。依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类。

事业单位参加工作时间怎么定？

事业单位工作人员参加工作时间怎么界定？这要分三种类型，一种是曾经上山下乡的知青，从下乡插队之日计算工龄；另一种是恢复高考制度前，由厂矿企业、农村人民公社推荐上中专、大学的工农兵学员，上学期间也计算工龄；最后一种是直接参加工作，以招工招干登记表为参加工作起始时间。恢复高考制度后，从院校毕业分配的大中专学生，从分配工作时计算工龄。