离职的程序和手续有哪些
离职流程详细步骤？
离职流程详细步骤？
(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。
(2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
(4)工作交接。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职流程详细步骤？
离职办理流程是：
1.员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；
2.和同事交接相关工作；
3.归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；
4.在人事部门办理相应离职手续；
5.公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职流程详细步骤？
(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。
(2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
(4)工作交接。
辞职需要办什么手续？
辞职是正常情况下，只需要以书面形式提前30天通知企业就可以了。为了避免因为辞职导致的劳动纠纷，你可以在规定的时间内将自己手中的工作交接给其他的员工，并且要在离职交接表上，将办公用品交还给公司相关责任人，并且有相关部门的负责人签字确认。
辞职需要办什么手续？
离职需要办理的手续有：1、离职之前要提出书面辞职申请书，交代辞职的原因；2、确定辞职后，将辞职申请书交给领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档；3、通常辞职要在前一个月提出申请，并做好工作交接等。