富士康正式工一个月能拿多少工资 富士康正式工一个月能发多少？

富士康正式工一个月能拿多少工资

富士康正式工一个月能发多少？

富士康正式工一个月能发多少？

富士康正式工的话底薪1900，转正后2100，平时加班1.5倍工资，周末2倍，法定假日3倍，加上各种津贴，再扣扣水电费餐费，一个到手4000左右了！

富士康新员工第一个月一般能拿多少？

我在富士康干的时候是2013年，第一个月才发了不到三千块钱。那时候底薪是1850，按照标准工时计算，如果上五休二每天八小时，没有加班情况下，一个月扣除宿舍费，饭卡390加上，保险，也就发一千多块钱。现在的工资标准提高了，工资计算方法没有改变，还是看加班情况，加班多挣的多。

富士康正式工和临时工区别？

1、工资上不同
临时工的工资是按小时结算，而且工资不是直接和工人结算，是先发给介绍临时工来的中介手里，再由中介发给临时工。而正式工是直接由富士康公司发，工资分底薪和计件提成。
2、福利不同
临时工没有和富士康签订劳动合同，享受不到一些福利或者福利不如正式工的好；而正式工有正式劳动合同，相关劳动权益会得到保障。
3、分工不同
临时工干的都是小活和零散的工作，哪里需要就去哪里，不会让临时工去重要的岗位；而正式工是由公司统一规划分工范围的，每天干什么活谁来负责都是非常清楚的。

富士康薪资是怎么算的呢？

富士康员工工资是怎么计算的
富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪，那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/89.77元。
至于加班费的问题，如果是平时加班，为1.5倍工资，也就是9.77*1.514.66元/小时；如果是普通周末加班，则是2倍工资，也就是9.77*219.54元/小时；如果是节假日加班，则是3倍工资，也就是9.77*329.3元/小时。