激励相容
为什么说激励相容原则和信息显露性原则？
为什么说激励相容原则和信息显露性原则？
无论做什么事都要有恒心，要不断的互相激励，信息共享，共同发展。
就业专项资金使用管理办法？
注重普惠,重点倾斜。落实国家普惠性的就业创业政策,重点支持就业困难群体就业创业,适度向中西部地区、就业工作任务重地区倾斜,促进各类劳动者公平就业,推动地区间就业协同发展。
奖补结合,激励相容。优化机制设计,奖补结合,充分发挥各级政策执行部门、政策对象等积极性。
易于操作,精准效能。提高政策可操作性和精准性,加强监督。
事业单位下属企业管理规定？
事业单位下属企业管理规定
一、进一步强化行政事业单位所属企业的市场主体地位。财政部门针对企业应逐步建立完善的“出资人制度”，厘清行政事业单位与所属企业之间的利益关系，指导企业建立产权明晰、激励相容的治理结构。
二、将行政事业单位所属企业纳入国有资本经营预算范围。行政事业单位所属企业具有资产、技术和人员等优势，盈利能力强、发展潜力大，而且该部分企业技术创新需要高、争取财政资金支持力度大。建议将该部分企业纳入国有资本经营预算范围，约束企业的高收入、分解企业技术创新风险。
三、将行政事业单位所属企业纳入财政日常监管。针对该部分企业数量大、分布广、业务专业性强等特点，建议将该部分企业纳入财政日常监管，一是有利于企业通过外力逐步完成现代公司治理结构的构建，二是有利于财政部门全面真实的掌握企业的实际生产经营状况，更好的履行“出资人”职责，提高财政资金使用效率和国有资本经营收益。
公司治理结构设计要满足什么约束条件？
一个有效的公司治理结构必须在满足个人理性约束和激励相容约束的条件下最大化企业的总价值，必须是一个多赢的制度安排，是一种正和博弈。