什么是女工保险
50-60岁的在职女员工应该交社保吗？
50-60岁的在职女员工应该交社保吗？
不用。按社保的退休政策规定，女工五十周岁退休，女干部五十五周岁退休，企业在职通常都是女工身份，除部分央企及大型国有企业的干部身份人员以外。已到退休年龄的人员不能按企业在职人员的身份缴纳社保，也不能与企业签订劳动合同。
企业留用退休人员只能签订退休人员返聘协议书，所以企业不用为上述人员缴纳社保，也无法申报缴纳。
参保女职工代表什么？
这个的意思就是有单位的女员工，公司有帮其缴纳五险，参与了公司的保险的。
女性50岁社保不够15年能领失业金？
女性满50岁了，已经达到了国家的退休年龄了，可以办理退休手续了，是不能领取失业金。
如果社保缴费年限未满15年，可以选择一次性补交或待交满15后，享受退休待遇。
从狭义上看我国生育保险待遇包括什么？
女职工生育保险待遇包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用。
生育医疗费用、计划生育手术费均实行限额、定额、项目付费的规定，并按照本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施范围和支付标准的规定执行。参保职工在非定点医疗机构就医，可以享受生育津贴待遇，其生育和计划生育手术医疗费用不予支付。
什么是生育保险？
生育保险指的是：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度，可以给国民带来更好地生活保障。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。生育保险的主要特点：享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天,产后假期为75天。生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。