员工持股激励解决方案 持股平台预留的股权如何定价给未来的员工做期权激励？

员工持股激励解决方案

持股平台预留的股权如何定价给未来的员工做期权激励？

持股平台预留的股权如何定价给未来的员工做期权激励？

这个就涉及到做期权激励方案了。期权是给与员工事先约定的价格买入公司股权的权利。期权激励的话对于你员工取得股权的时间会后置，在变为股权之前员工的心理安全感较低，很多员工会觉得你公司是在画大饼。所以公司最好是到一定阶段在给员工发放期权，比如公司的收入或利润达到一定指标。
如何定价，这取决于公司净资产，净利润，回报率来估值，在根据员工持有的股权比例来确定价格。

其实你说的更多是如何定价问题，定价给员工做股权激励，可以参考上市公司股权激励解禁股，一般员工出价低于现在股票价格，可能只有一半甚至更低
股权激励员工，目的不在于收员工多少钱，但是钱一定要出，交钱才能交心，主要目的在于留人，留住公司核心人才公司才能持续做强
想想自己的初衷，初心，要让员工出钱，不能因为出钱让员工直接走了，所以中间需要自己对员工讲述公司的未来，员工看到未来也会留下来，看到自己手中股票价值也更愿意跟随公司一起前进
站公司立场，股权能给的出去，一定也能收的回来，一定要发挥出激励的作用，否则员工拿了股权说一句终于可以享福了休息一下，这样适得其反
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如何解决股份分配的问题和员工激励？

感谢邀请，股权分配，遵循两个原则：1.有人说了算，有人控股，特殊情况下，利益可以共享权利必须集中。2.贡献和收益对等，不同股东类型合作方式也是不一祥的，根据出资和出力，资金驱动型资金股多一些，人力驱动型人力股多一些，考虑长期发展做好股权动态设计。
员工激励，可以先身股后银股。先恋爱后结婚，不要因人定股，而要因岗定股，再什么岗位有什么岗位的责权利离开便没有，希望对你有帮助。