人力资源如何成为人力资本
人力资源与人力资本、人口、人才、劳动力有什么区别和联系？
人力资源与人力资本、人口、人才、劳动力有什么区别和联系？
人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。劳动力一般就是指脑力劳动力和体力劳动力。人力资本给人感觉科技含量更高点，呵呵，个人理解！
人力资本权以什么为基础？
人力资源和人力资本的关系是：
1、人力资本是人力资源的基础和重点；人力资源是经济活动及收益的核算基于人力资本。
2、人力资源强调形成、开发、利用、配置和管理；人力资本到人力资源是智力的加工过程，是人力资本内涵的继承、深化和延伸。
3、人力资本强调投资付出的代价及收回；人力资源管理就是侧重与人力资本的实际运用。4、人力资本是从物质资本的角度描述人的能力形成与作用过程，将人的能力资本化的结果
人力资本如何比较？
人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。从研究对象看，二者都是指人所具有的脑力、体力及情商及其在社会经济活动中的作用，两者在此方面是一致的；从理论渊源上看，现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的，人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分，而人力资源概念是人力资本概念的延展与深化；从运动过程看，人力资本是对人力资源进行开发性投资而形成的具有资本属性的资源，人力资源的开发过程伴随着人力资本的投资过程。尽管这两个概念有着紧密的联系，但又存在着明显的区别。
第一，二者概念范畴不同。人力资本属于经济学范畴，它着重从价值方面反映一定时期的财富量的存量和流量；人力资源是一个社会范畴概念，它从劳动能力方面反映一定时期社会的资源存量，具体表现为一定时空内劳动力人口的量与质的乘积，属管理学研究范围。
人力资本理论创立者人力资源之父？
人力资本(HCM – Human Capital Management)理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。在理论界，人力资本理论的创立者、人力资本之父是舒尔茨。
该理论认为物质资本指物质产品上的资本，包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等；而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。