如何明确岗位职责
明确岗位职责？
明确岗位职责？
第一，明确岗位职责是人员招聘使用考核的一个基本要素，如果说一个单位连岗位职责都不明确，那么到市场上招聘或者应聘去应聘什么样的人呢，提供什么样的薪资呢？这些如果说都不能明确的话，是没法招聘人的。
第二，不明确岗位职责，即使人员招聘来了，让他做什么呢还是什么都做，这样的话就容易出现推拉扯皮的现象，不是他做的工作是否能够做做工作的标准是什么样子的，这样也不清晰，让人无所适从。
第三没有明确的岗位职责，对于人的绩效考核导向也是不明确的，既然没有明确的岗位职责，那么考核的时候怎么样的标准来确定他干得好还是干得坏？有没有完成岗位职责呢？岗位职责履行得好不好呢？然后将来的薪酬怎么确定呢？这都是要命的问题。
所以说无论是招聘安排工作和后续的考核，都需要明确一个岗位的职责。
如何确定岗位职责？
希望以下可供您参考：
1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。
2、根据岗位工种确定岗位职务范围。
3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。
4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。
5、确定各个岗位之间的相互关系；
6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
关于明确工作职责的工作要求？
1.积极、积极、无私、交流、学习组织、学习协调、按计划执行、学习创新、多思考
2.与公司相关人员合作，积极向公司任何人提出建议，接受建议，进行分析
3. 微笑，热情，运用规范标准语言进行沟通
4. 深入掌握公司业务和工作流程
5.强烈的表现交流应对合作开发能力、熟练的计算机操作能力
6.执行公司各制度和业务经理不在时安排的各项工作
7.学会交流和理解公司生产情况的市场行情，整理规范资料供业务经理参考
8. 学会组织相关生产工作人员定期开工作会议和学习并作会议记录公布于微信群
9. 认真了解公司所有产品的特点，功能，准确，详细为员工客户进行讲解