企业并购后如何有效管理
如何收购国外公司？
如何收购国外公司？
你们要收购的外国公司，要解决很多关键问题。
1。法律问题。该公司所在地是否使用被收购的行为，需不需要当地或者该国的管理部门批准。
2。外汇结算问题。
3。收购公司的性质问题，是分公司还是代表处还是研发中心还是什么其他，都需要考虑，这和你的财务管理方法息息相关。
4。对收购公司的管理是一个很复杂的问题。主要涉及这样几点：1语言，2文化，3当地政治经济稳定性，4法律税收制度，5习俗，6其他外部条件，如卫生医疗治安等。这些问题，空降一个合适的人，恐怕很难很难。国外大公司做海外投资，都会考察同类企业很长时间，甚至上10年。如果是往发达国家投资，对不安定因素考虑会少一些，但是对法律风险要考虑更多一些。
5。最好是安排一个委员会，由几个高层领导组成，共同管理。同时委派一个人负责执行委员会的决策。这个人不需要很强的业务能力，主要是用作沟通和执行。需要有很好的耐心，很强的沟通能力，和适应能力。在对收购后的企业充分了解之后，在来慢慢改变其不合理的制度，跟公司协调统一起来管理。这需要一个漫长的过程，看公司规模而定。最少也得半年左右。
你的问题太抽象了，我也只能笼统的回答。我公司有多次收购海外企业的行为，都是我在经手，希望能有所帮助。
被收购终止是怎么回事？
收购终止是指一个企业收购另一个企业过程中，由于条件变化收购活动取消。
上市公司在市值管理过程中，通常应用收购特定企业方式，凡是大张旗鼓宣传的基本都会在达到市值管理目的后终止收购活动。
相反如果一项收购活动公告后，再无消息，基本会最终完成收购。
为什么大公司收购的很多初创公司后来都销声匿迹了？
我的理解不在乎有两种情况，一种是项目实在不行就关闭或被大公司操控了，第二种是项目现金流可以，也就不需要发声了，闷声发财吧！
公司被收购管理层会换吗？
一般情况下是不会更换的。一个公司被收购不一定是高层管理人员不合格，这些高管应该是公司的财富，即使有部分人员不能与时俱进也要等几个月后再进行调整，但在部分岗位应该有所变动，比如财务负责人，人事负责人，中层更换的概率更高，即使不换正职也要安插副职，这些是很正常的。