100个bp等于多少百分比
一次降准50bp是什么意思？
一次降准50bp是什么意思？
意味着降低存款准备金50个基点，也就是0.5%。
存款准备金是1000个基点，1%是100个基点。那么50个基点意味着0.5%，可以释放大量资金增加流动性，促进部分行业快速增长。比如房地产行业，在资金的帮助下迅速崛起。
银行基点多少正常？
正常情况下，单笔存款达到5万元以上，可以在基准利率基础上上浮30%左右。以一年期存款基准利率1.5%为例。如果一次存5万，可以和银行协商，利息上浮1.95%左右。银行存款利率是一定时期内利息额与存款额的比率，
需求函数表达式？
高需求函数公式:qa-bp。
需求价格弹性需求变化百分比/收入变化百分比。即
BP-2B型母差保护装置常见几种类型原理浅析？
:BP-2B微机母线保护装置采用复合比率差动原理。由于在制动量的计算中引入了差动电流，在母线区外故障时具有很强的制动特性，在母线区内故障时没有制动，因此大大提高了BP-2B母线差动保护的灵敏度和可靠性。
BP-2B微机母线保护装置可实现母线差动保护、母线充电保护、母线过流保护、母线故障(或死区)保护和断路器失灵保护。
企业人力资源规划应什么相匹配？
1.技术。影响人力资源与员工比例的第一个方面是组织中人力资源的技术水平。在数字人力资源和自助服务功能上投入大量资金的组织通常拥有较小的人力资源组织。在这些组织中，员工和经理可以自己管理大部分人力资源需求，这使得人力资源经理几乎没有工作可做，并使他们的角色更具战术性和战略性。
2、人力资源的定位和作用。与高度战略性的人力资源职能相比，高度操作性的人力资源职能将执行不同的任务，需要更多的人力资源人力。例如HRBP，当BP与组织其他部分的比率较低时，这些BP通常会发挥更大的战略作用。比率高的时候，BP更像是传统的人力资源顾问，发挥更大的运营作用。
3.预算。预算影响是有道理的:更多的HR预算可以让更多的HR人员加入组织。在一些组织中，人力资源部门决定扩大人员数量，人事部门确定他们比。其他部门对人才的需求更迫切，导致人员与职员的比例更高，这种情况并不少见。
4.行业特点。有些行业比其他行业需要更多的人力资源。比如专业服务公司，与低技能蓝领工人相比，高技能专业人员需要更广泛的培训和个人发展来吸引和留住人员。
5.组织规模。组织的规模也会影响比率。较小的组织在雇佣20到50人的时候会有第一批人力资源人员。虽然此人通常执行其他任务，但正常比例是每50名员工有一名人力资源专业人员。大型组织的比率会更低，因为通过数字化和自动化实现规模经济可以使人力资源专业人员服务于更多的内部客户。
6.工会/集体协议/社会责任和合规。集体协议/工会/社会责任通常会带来挑战，因为他们会参与任何关于员工的重大决策。这些工会和积极的利益相关者参与管理是通常属于人力资源部门的重要活动。
7.组织发展阶段。组织的发展阶段不同，人力资源的内部人员配备也不同。比如孵化器、初创期、成长期、成熟期、衰退期等。，对人力资源内部的职能划分有不同的要求，导致HR内部的工作重心和核心重心不一致，在职能完备的情况下会增加对职能编制的关注。
8.组织成熟度。内部流程标准化程度、下属公司数量、地域因素、各公司流程标准化程度、信息沟通机制、合作机制、人员管理水平都会影响组织的成熟度，导致人力资源员工数量翻倍。