股权协议书及财务分配范本
股权和利润分配是一样的吗？
股权和利润分配是一样的吗？
企业股权和利润分配是不同的，因为股权是投资者对企业净资产的权利，这种权利包括利润分配，是企业实现利润后，按照相关法律程序进行分配的数额。所以古代全集包括初始投资和后续留存收益，利润分配只是股权的一部分。
股份公司的盈利分配是怎样的？
分为三个部分:公积金，债权和。;的利益和股东 的股息。首先，应该从公司提取一部分公积金。;的利润。
公积金主要用于弥补公司的亏损。;的意外损失，扩大生产规模和业务范围，并巩固公司 的金融基础。
提取公积金后，剩余的利润用于支付债权人 利息和股东 分红。因为公司必须偿还债权人 按期计息，这部分提取的比例由利率决定，相对固定。
在公司 的利润，用来支付股东 股息不是固定的。它是由公司的总利润和上述扣除的金额决定的。利润多了，分红就可以分了，不然就会减少，有时甚至没有。
三个人合伙开公司股权怎么分配？
1.按股东比例分红。;投资，并规定不参与经营的股东没有额外的薪酬。
股东根据公司出资并支付红利是很自然的事。;的年度经营业绩。但面对为公司日夜操劳的股东，仅以年度业绩为标准分红显然有失公允。管理公司的股东们辛苦了，可以说公司的正常运营和后期的出色业绩都是他们做的。所以，除了每年对股东投资的分数进行核算外，我们还可以给管理公司的股东更多的报酬，即给他们一份与工作性质相对应的年薪作为补贴。这样既能调动参与经营的合伙人的积极性，又能保证公司健康稳定的发展。同时，不参与运营的合伙人也可以获得年度业绩分红。
2.按股东比例分红。;投资，不参与经营的股东没有额外提成。
这类似于点 "1 "，但唯一不同的是，在经营管理上给股东提供额外补贴时，主要参考其工作业绩，而不是按照年薪的模式。
这种额外的业绩提成机制可以让管理层股东更加积极，在自己的岗位上做得更好。从不参与经营的股东角度来看，这种更容易接受。
3.将经营劳动折股，降低不参与经营的股东的股比。
根据投资金额改变股份比例形式，降低不参与经营管理的股东的股份比例，是一种敏感的机制，特别是对于不参与经营的股东。一旦实施，相当于稀释了他们原来的投资额。
但考虑到公司的长远发展，这种更科学，对那些不参与经营的股东也相当有利。一旦企业亏损严重，也可以实行按股份比例减少不参与的人。股东经营亏损。
4.如果是有限责任公司或股份有限公司，你们每个人的股权数额，按照你们在注册资本中的出资比例确定。
可以按比例分红，比如年底有盈余，可以按投资比例分红，工资根据你付出劳动和智慧的多少协商确定。你可以每个月领工资。工资和分红是两回事。工资可以是固定的，也可以是底薪加绩效提成。当一个财政年度结束时有盈余时，股息按投资比例分配。
此外，创业者必须知道的股权生死线:
绝对控股要求三分之二以上的股份，即67%以上。
相对控股要求一半以上的股份，即51%以上。
安全持有要求三分之一以上股权，即34%以上。
10%以上的股权有权发起解散。
三人最优股权分配方案
1、70%∶20%∶10%
2、60%∶30%∶10%
3、51%、25%、24%
优点:老板思路清晰，能快速决策。
其中老大的股权大于和老三的股权之和。
这就是大家常说的1gt2 3原理。