什么是企业年金和职业年金
企业年金和职业年金一样吗？
企业年金和职业年金一样吗？
2014年10月1日，0月1日机关事业单位改革后建立的补充养老机制。
企业年金，2004年5月，我国建立了《企业年金试行办法》，今年2月1日，国务院正式实施了我国企业年金办法。
目前两者不能划等号，毕竟还是两种机制的问题。
职业年金内部转移没有问题。事业单位之间的工作调动可以延续职业年金。
企业年金是一样的，可以跨省转移，只要有企业年金管理部门和机构。如果工作单位发生变化，另一方没有建立企业年金制度，可以暂时存在原工作单位。
但是，随着时代的发展，我们的企业年金制度在未来会越来越普遍。
职业年金制度也将与企业年金制度实行转移和延续，绝对没有问题，毕竟养老保险制度，我们都在合并。
养老保险制度不会继续成为困扰国家企业人才自由流动的障碍。
企业年金和职业年金一样吗？
不一样，下面分两部分解释。
首先，企业年金不同于职业年金。
职业年金是2014年10月政府机关事业单位养老保险制度改革后，专门为政府机关事业单位人员设立的补充养老待遇制度设计关事业单位。这也是为了减少机关事业单位养老保险制度改革的阻力！
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。它可能始于2003年劳动部发布的一项试点措施。2017年底，人力资源和社会保障部发布了正式的《企业年金办法》，自2018年2月起实施。它的性质也是自主性，也就是说，它不像基本养老保险那样具有法律规定的强制力，而是一种补充性。
第二，在新工作单位建立职业年金(或企业年金)制度的前提下，可以转移。
如果您参加了职业年金（企业年金），在工作单位调动后，如果新单位设立了职业年金（企业年金），个人账户权益应转移到新就业单位的企业（职业）年金，即可以转移。
新单位未设立企业（职业）年金的，原企业年金个人账户可以由原管理机构临时管理，也可以由法人委托机构发起的保留账户临时管理。
机关事业单位都建立了职业年金制度，但对于企业来说，这只是开始，不是强制性的。因此，建立企业年金的企业并不多，尤其是私营企业。