财务三大费用明细表
企业的利润总额是由哪三大因素构成？
企业的利润总额是由哪三大因素构成？
构成企业利润总额的三大要素是总收入、总成本和营业外收支。
总收入包括营业收入、投资收入和公允价值变动损益。
总成本包括营业成本、销售费用、管理费用、财务费用和资产减值损失。
营业外收支包括营业外收入和营业外支出。企业增加利润总额的主要途径是增收节支。即增收节支，控制和降低成本费用，减少营业外支出。
利润表里的全部成本怎么算？
总成本不仅是经营成本，还有制造成本，是直接成本和制造费用的总和。
医学上的三大目录是什么？
"三个目录和基本医疗保险目录包括基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录和医疗服务设施标准。
基本医疗保险药品目录:指基本医疗保险、工伤保险和生育保险基金支付参保人员药品费用，加强医疗保险医疗服务管理的政策依据和标准。
诊疗项目目录:医保定点医疗机构为参保人员提供医疗服务时，物价部门对诊疗项目制定了收费标准，从而规范了社会基本医疗保险的诊疗项目。实践中通过制定基本医疗保险诊疗项目来确定。
医疗服务设施标准:在提供住院等医疗服务过程中，应选择必要的医疗服务设施和环境作为医疗保险的保障范围。实践中通过制定基本医疗保险服务设施标准来确定。为规范医疗服务设施范围和支付标准，各省市也制定了相应措施，保障参保人员的基本医疗需求。
四大会计事务所有什么区别？想在四大发展该如何选择？
谢谢邀请~ ~
智小君从三个方面来阐述，希望能帮到你！
四大会计师事务所每年招聘几千名毕业生，据说进四大比进大型投行容易三倍。另外，四大的薪水也不差，平均起薪2.5万英镑。
然而，虽然进入四大工作相对容易，但这并不意味着在四大工作就容易。
普华永道表示，该公司计划于2016年在英国招聘1400名全日制应届毕业生和600名实习生及高中毕业生，而这2000个职位已收到3.9万份申请，就业率将仅为5。其他三大会计师事务所的就业率也大致相同。毕马威计划在英国雇佣约1000人，但已收到约2万份申请。德勤已收到2000个入门级职位的约3万份申请；安永会计师事务所。ampYoung已经收到了12000份申请800个英国研究生职位的申请。
想要进入四大工作，需要做好充分的准备。要想成功，你需要知道以下几点。
1.明确你想去哪个部门，为什么。
是的，你想去四大工作，但是你想去哪个部门呢？四大会计师事务所有各个部门，包括审计、咨询、税务、技术、咨询。申请之前，一定要了解清楚了解自己想去的部门，以及选择的原因。
普华永道(PricewaterhouseCoopers)校园-学校合作负责人安德鲁·巴杰里(Andrew Bargery)表示，在求职时，我们会要求学生说明他们想要进入的商业领域。 "我们希望学生清楚他们想进入的领域以及选择这个特定商业领域的原因巴格雷说。
在普华永道，50%的申请人申请审计/保险部门，申请人数第二多的是咨询，其次是税务、咨询、精算和技术部门。
2.申请实习，但是申请失败不代表没有机会。
如果想去投行工作，一定要参加暑期实习，因为实习经历是银行招聘过程中的重要一环。然而，这并不适用于四大。德勤英国公司的毕业生招聘主管罗布戴尔说:"我们的实习机制和投行不一样。去年招聘的应届毕业生中，只有大约30人来自实习项目。 "
"我们每年将招聘1400名毕业生，并提供约350个暑期实习岗位。即使所有实习生都满了——90%都满了——我们还是得回学校去找剩下的1000人。因此，如果你不 如果你得不到暑期实习，那就不会。;不代表你可以。;不要进入会计行业。 "
3.申请四大的办公室，而不仅仅是在伦敦。
投资银行集中在伦敦金融城，但四大的办公室遍布英国，大部分都会招毕业生。
而且，如果你申请的是大一项目，那么伦敦办公室是最难进的。
德勤会计师事务所。;戴尔说:"伦敦收到的应届毕业生申请最多。 "巴格里还说，普华永道也是如此: "伦敦办事处一直很受欢迎。这里机会多，但申请人也多。我们的建议是，你可以在伦敦以外的办公室找到一份更好的工作。 "
4.考虑申请普华永道，安永；amp上大学前年轻，德勤，毕马威。
大型会计公司非常热衷于组织实习高中研究生课程和甚至提供他们自己的大学课程。安永会计师事务所。ampYoung有针对高中毕业生的五年系统培训计划；德勤开设了为期五年的 "光明的开始 "为没有进入大学深造的高中毕业生设立的项目。毕马威为想进入审计部门的人开设了高中和大学研究生课程；普华永道也有一系列的实习项目和学位项目。
5.普华永道会计师事务所。;不需要在大学入学考试(UCAS)中取得高分，但恩斯特 ampamp扬、毕马威和德勤都有。
基本上四大会计师事务所在招聘的时候都会看你的考试成绩，这是你需要跨过的第一道坎。毕马威要求UCAS分数300-340，德勤要求者获得三个B ;和安永会计师事务所。ampYoung要求UCAS成绩不低于300，二等学位水平，无论什么专业。但众所周知，普华永道取消了一些业绩要求。虽然高中研究生项目仍然要求UCAS成绩240到280，学位项目要求UCAS成绩340，但是其研究生项目不要求UCAS成绩。同样，虽然普华永道更倾向于毕业生获得二等学位，但这一要求可以灵活调整，公司也会接受拥有二等学位的候选人，只要他们能够 "在学位之外做出特殊成绩。
6.四个申请过程将包括数学测试，语言推理测试和性格测试与分析。
四大会计师事务所热衷于心理测试，心理测试会出现在申请过程的初期。
普华永道将在选拔过程的第一阶段进行一系列数学、逻辑推理能力和性格测试。贾丝汀葛莱森，毕马威会计师事务所研究生项目主任；;美国咨询部表示，专业服务公司将进行数字推理、语言推理和推理情境判断测验同时对候选人进行评估。;不同情况下的反应。
安永会计师事务所的主管艾玛.贾奇。amp扬 美国的学生招聘，说候选人将采取a "情境强度测试与评估，这有助于找出 "在什么情况下你能做到什么样的最好？"。
巴格瑞特不愿谈论普华永道不希望聘用哪种个性的候选人。他说: "我们关心人们在特定情境下的反应，寻找不同的人格，而不是筛选出任何特定的人格群体。性格测试、数学和逻辑测试都会被考虑在内。 "
如果你不 如果你考不好，你将被淘汰。巴格雷补充道:"大约50%的申请人会在网上测试后被拒绝。 "
7.了解顶级会计师事务所想要聘用什么样的人才。
四大虽然不愿意透露淘汰了什么样的者，但都愿意回答需要什么样的人才。
安永会计师事务所。amp扬希望员工诚实、礼貌、热情敢于带头 "成为优秀的团队成员。普华永道希望员工有良好的人际关系、业务能力、全球敏锐度、领导能力和技术能力。德勤将根据其人才清单选择人才共同价值观 "。
申请人应该做好准备，在面试中被问到这些价值观和行为准则，并可能接受一种新型的测试情景面试和面试。
戴尔表示:"我们会问一些情境问题，看看候选人是否能在不同的情境中展示出我们所要求的价值观。 "他补充道:"例如， 你的经理因为腿骨折在家生病，然后一个客户打来问了一个问题。你会:a)赌一把，尽力回答；b)告知当前情况，并说明可能需要一段时间才能回复；c)将此事留给更资深的人。 "
Baggery说普华永道的面试问题有些老套 "能力问题 "，比如列举一些在过去的工作中表现出来的，能反映公司 的价值观和行为准则。唐 别忘了在面试前做准备。有几个这样的案例。S.T.A.R面试技巧是准备这类的好方法。
8.四大热衷于采访。
四大尤其热衷于采访。大多数情况下，如果你通过了初试，申请表也通过了，你就会接到招聘人员的。请认真对待这次采访。在毕马威，50%的者会被面试卡住。
9.准备毕马威的评估中心测试。
四个面试程序的倒数第二个阶段是评估中心测试。在这里，你一般会多做一些心理测试，有机会演示一下，然后做一个案例研究测试。
例如，候选人通过毕马威的面试和在线测试后，将被邀请参加a "一天沉浸式评估 "，每次有12至14名毕业生参加。格雷格森说:"测评中心会模拟应届毕业生一天的工作，即假设你进入毕马威，分析不同格式的数据，写书面报告，参与角色扮演练习，参与不同的工作场景。 "
10.接下来是毕马威和安永的最后一次面试。amp年轻。
在投资银行，评估中心测试往往是招聘过程的最后阶段，但四大会计师事务所往往会邀请你参加最后的面试。例如，安永会计师事务所；amp扬和毕马威就是这样。
参加毕马威评估中心测试的人有55-60%会进入最后的面试。如果你能做到这一步，你将有90%的机会最终被录取。
11.加班津贴、晋升制度和假期周期
如果你能顺利通过所有面试，最终拿到offer，智小军在这里给你展示四大的加班和升职。
四大每年的招聘虽然对专业背景没有硬性要求，但看重的是员工的才能，而不是背景。
但为了提高员工的积极性，我们在加班补贴上毫不手软。但四家公司在差额补偿和加班津贴方面还是有差异的:
德勤、毕马威每天180元；
普华永道和安永会计师事务所。amp年轻每天150元；
毕马威会计师事务所加班时间按基本工资的1.68倍计算；
其他三种分别按1.5倍(平时)、2倍(周末)、3倍(法定节假日)计算。
就目前来看，加班的补贴还是毕马威比较慷慨。
四条晋升路径完全透明，但职场中也存在性别差异。相对而言，四家公司中，安永；ampYoung对女性的晋升空间最大，新合伙人中有26位是女性。
的员工四大会计师事务所有六周时间。;每年放假(包括节假日)，入门级员工可能有五周 假期。因此, "四大会计师事务所假日福利被称为 "优越的福利和。