个人工作规划怎么回答
一般问职业规划该怎么回答？
一般问职业规划该怎么回答？
通常这种问题没有统一的标准回答，求职者可以根据自己的实际规划进行回答。以下提供一个比较保险的回答，仅供参考：回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。例如：“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”
一般问职业规划该怎么回答？
一般问职业规划该怎么回答？我的回答是，要是问职业规划的话，你就可以把自己的职业规划说一，别人从一般就是3到5年的一个职业的规划，比如说从技术做起，然后都进步，然后一步一步一步一步的上升，然后嗯，然后薪资也往上涨，职位也往上升，一直升到自己心里所要的位置
一般问职业规划该怎么回答？
可以直接回答说我的职业规划就是在自己的岗位上做出积极努力的成绩，提升自己的能力，从而达到提升自己职位的一种主管方向来管理员工的一种规划，同时在自己作为主管的时候，也一定要向着经理人的方向进行发展，从而达到公司的高管层面的一种阶段，这是自己对于职业未来规划的一种理想，所以说现在更应该积极努力的奋斗才能体现出精神力量的追求。
面试管理问到工作规划怎么答？
如果真遇到这种面试，恭喜你，你去应聘的这家公司应该是一家有目标、有愿景的公司。为什么样说呢？因为他这么问你，可能是想给你规划职业生涯，是想把你的个人目标和公司的大目标做个统一。
一个人想获得成功，只有两条路，要么自己打造一个成功的团队，要么加入一个成功的团队，在现今激烈的社会竞争中，抱团取暖已经成为主流，所以能加入一个成功的团队无疑是更好的选择。一个团队是不是一个成功的团队，其中非常重要的一点就是看他们有没有目标，有没有清晰的短期、中期、长期目标。“成为一家102年的企业”是马云为阿里巴巴集团制定的企业愿景；福特公司在80年代制定的目标就是成为汽车及新兴工业产业的全球领导者；苏宁的愿景是打造中国最优秀的连锁服务品牌；万科的愿景是成为中国房地产行业的持续领跑者。从这些例子可以看到，一些优秀的企业都会制定一个企业愿景。
当面试官问你自己的规划，是想看看你对自己的人生有没有规划，还有你的个人目标在这个公司有没有可能实现。一个好的企业在招人时都想招入人才，而不是庸才，而一个人到底是不是人才，看这个人对自己的人生没有规划就知道了。因为目标对人生有非常好导向性作用。哈佛大学曾做过一个长达25年的跟踪调查，对100个学历、身份、背景相似的年轻人进行研究，发现25年后这些人生活在这个社会的不同层次中，有27个人生活在这个社会的最底层，要靠政府的救济金活着；有60个人生活在这个社会的中下层，可以做温饱，但没有什么成就，勉强混日子；有10个人生活在社会的中上层，都是社会上某行业的骨干；只有3个人生活在社会的顶层，他们往往是大企业的老板，或者是某行业的翘楚。经研究发现这100个相似的年轻人，25年后生活有这么大的不同，问题就在于他们对自己的人生有没有清晰的规划和目标。那生活在底层的27人，没有目标，生活在中下层的目标非常模糊，那生活在中上层10个人有清晰的短期目标，那3个人，有清晰的短期、中期、长期目标。所以说目标对一个人来说是非常重要的，一个人如果有非常清晰的目标，那和他的人生更容易获得成功，而一个人成功的人对企业的帮助要比那些不成功的人大得多。
另外一方面，面试官也是再看你的个人目标和公司的目标能不能进行统一，因为不管你有什么目标，加入团队以后都要以团队的目标为主，个人目标如果和团队目标有冲突，或者是背道而驰，那么让你加入就是不合适的。例如三国后期，蜀国由刘禅接管后，整个蜀汉除了诸葛亮集团以外，其他利益集团都是不想对外动武的，但诸葛亮坚守着对刘备遗愿的忠诚，坚持北伐，结果处处受到掣肘，北阀尽皆失败，这就是个人目标与团队目标有冲突的结果，北伐不成功，蜀汉国力也日渐衰弱，最终被吞并。
（话说，当年唐国强扮演的诸葛亮真是太帅了，真是仪表堂堂，风流倜傥）
综上所述，在回答面试官这类问题之前，自己一定要有个非常清晰的人生规划，这个人生规划还要和这个企业相匹配。